„Virtuelle Karrieremessen wie die MINTmap sind eine unkomplizierte Möglichkeit, vor allem für berufstätige Interessierte und Unternehmen ins Gespräch zu kommen. Wir schätzen den Austausch mit Talenten – unabhängig von räumlicher und zeitlicher Verfügbarkeit.“

Lisa Marie Steinbach, Human Resources - Talent Acquisition: Employer Branding, Talent Marketing and Relationship Management,
Robert Bosch GmbH

„Von den Gesprächen an sich war es für mich ähnlich wie bei Präsenzmessen. Es ist ein erstes Annähern mit dem Austausch von Kontaktdaten. Grundsätzlich hätte ich nicht gedacht, dass die Gespräche so effizient verlaufen. Kurz und knapp und man bekommt direkt den Link zu Stellen zugeschickt.“

Susanne Altenburger, Masterstudentin der Wirtschaftsingenieurwesen

„Virtuelle Karrieremessen wie die MINTmap sind eine unkomplizierte Möglichkeit, vor allem für berufstätige Interessierte und Unternehmen ins Gespräch zu kommen. Wir schätzen den Austausch mit Talenten – unabhängig von räumlicher und zeitlicher Verfügbarkeit.“

Lisa Marie Steinbach, Human Resources - Talent Acquisition: Employer Branding, Talent Marketing and Relationship Management,
Robert Bosch GmbH