02.11.2022

09:00 - 18:00

MINTmap Karrieremesse für MINT

  • MINTmap: das Erfolgsformat geht in die 9. Runde.

    Dieses Jahr ging das innovative Employer Branding- und Recruiting-Event MINTmap bereits zum 9. Mal an den Start: DIE Online- Karrieremesse, wo Unternehmen und Kandidat:innen aus der MINT-Branche aufeinandertreffen.

    Nächster Termin: 
    2. November 2022

    Aussteller 2022 werden

     
  • MINTmap: das Erfolgsformat geht in die 9. Runde.

    Dieses Jahr ging das innovative Employer Branding- und Recruiting-Event MINTmap bereits zum 9. Mal an den Start: DIE Online- Karrieremesse, wo Unternehmen und Kandidat:innen aus der MINT-Branche aufeinandertreffen.

    Nächster Termin: 
    2. November 2022

    Aussteller 2022 werden

     

8 Jahre MINTmap in Zahlen

8100
Live-Teilnehmer
120
Ø Dauer des Aufenthalts in Min.
156
Live-Vorträge
1700
Vermittelte Lebensläufe
15
Ø Live-Gespräche
16600
Besucher der Messestände

Werden Sie Aussteller:in auf der MINTmap!

Die MINTmap ist ein Erfolgsformat, das sich seit 2014 fest am Markt etabliert und ständig weiterentwickelt hat. Die MINTmap bietet engagierten Arbeitgebenden völlig neue Möglichkeiten für die Suche nach den besten Talenten.

Präsentieren Sie Ihr Unternehmen auf Ihrem individuell gebrandeten Messestand, positionieren Sie Ihre aktuellen Vakanzen und führen Sie Live-Gespräche und Interviews mit Bewerbern (per Text- oder Video-Chat).

Durch einen Vortrag im Auditorium können Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber ins rechte Licht rücken.

Interessiert? Seien Sie 2022 als Aussteller:in dabei! 

Ausstellerunterlagen anfordern

Recruiting heute heißt MINTmap 

MINTmap – Die Online-Karriere-Messe für MINT-Expert:innen. Gefüllt mit Top-Unternehmen, interessanten Live-Vorträgen, direkten Chats mit Recruitern und aktuellen Stellenausschreibungen.

Attraktive Karrierechancen

Für Absolvent:innen über Fachkräfte bis hin zu Führungskräften

Wertvolle HR-Tipps & -Kontakte

Top-Unternehmen der Branche geballt auf einer virtuellen Messe treffen

Keine Anfahrtszeiten & -kosten

Dank innovativem Online-Format bequem von überall aus teilnehmen

Spannende Keynotes & Vorträge

Bei interessanten Fachvorträgen und Debatten live dabei sein

MINTmap - Vorteile für Aussteller:

Employer Branding

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke, treten Sie im Corporate Design Ihres Unternehmens am Messestand auf und halten Sie einen Vortrag im Auditorium.

Direkter Austausch

Chatten Sie live mit potentiellen Bewerber:innen am Stand oder in der Networking-Lounge.

Erfolgsfaktor Passgenauigkeit

Treffen Sie auf Spezialisten, die selten auf Jobbörsen und Jobmessen aktiv sind.

Networking

Profitieren Sie von aktuellen Profilen und bleiben Sie in Kontakt Dank Social-Media-Verlinkungen.

Diese Aussteller waren schon dabei

  • Accenture
  • Airbus
  • Allianz
  • Arvato
  • Audi
  • Avaloq Sourcing (Europe) AG
  • Bayer
  • BMW
  • Bosch
  • Brose
  • Capgemini
  • Commerzbank
  • Continental
  • Deloitte
  • Deutsche Bahn
  • Deutsche Bank
  • Deutsche Telekom
  • DLR
  • EMC²
  • EnBW
  • EOS 
  • Ernst & Young
  • esentri AG
  • FI TS
  • Fresenius
  • Heraeus
  • HUK-Coburg
  • IBM
  • Infineon Technologies
  • Intel
  • KfW Bankengruppe
  • MHP
  • Microsoft
  • msg systems
  • msg life
  • KPMG
  • Lidl
  • Lufthansa
  • Maximator
  • Merck
  • Munich Re
  • OSRAM
  • PAREXEL
  • Philips
  • Platinion
  • Porsche
  • Rohde & Schwarz
  • Safran
  • Scheer GmbH
  • Siemens
  • Stihl
  • Strato AG
  • Thyssenkrupp 
  • Trumpf
  • TWT
  • VMWare
  • VW

Das sagen Aussteller und Besucher:innen

  • „Virtuelle Karrieremessen wie die MINTmap sind eine unkomplizierte Möglichkeit, vor allem für berufstätige Interessierte und Unternehmen ins Gespräch zu kommen. Wir schätzen den Austausch mit Talenten – unabhängig von räumlicher und zeitlicher Verfügbarkeit.“

    Lisa Marie Steinbach, Human Resources - Talent Acquisition: Employer Branding, Talent Marketing and Relationship Management,
    Robert Bosch GmbH

  • „Virtuelle Karrieremessen wie die MINTmap sind eine unkomplizierte Möglichkeit, vor allem für berufstätige Interessierte und Unternehmen ins Gespräch zu kommen. Wir schätzen den Austausch mit Talenten – unabhängig von räumlicher und zeitlicher Verfügbarkeit.“

    Lisa Marie Steinbach, Human Resources - Talent Acquisition: Employer Branding, Talent Marketing and Relationship Management,
    Robert Bosch GmbH

  • „Für uns war es das erste Mal, dass wir an einer virtuellen Messe teilgenommen haben. Wir sind zwar auch auf den traditionellen Präsenzmessen zu finden, aber für die Ansprache von Berufstätigen sind Onlinemessen einfach prädestiniert.“

    Christian Bothe, Consultant “Employer Branding & Recruiting Standards & Processes”, Continental AG

  • „Von den Gesprächen an sich war es für mich ähnlich wie bei Präsenzmessen. Es ist ein erstes Annähern mit dem Austausch von Kontaktdaten. Grundsätzlich hätte ich nicht gedacht, dass die Gespräche so effizient verlaufen. Kurz und knapp und man bekommt direkt den Link zu Stellen zugeschickt.“

    Susanne Altenburger, Masterstudentin der Wirtschaftsingenieurwesen

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Lea Belz

Telefon: +49 30 868710-928
Mail: lbelz [at] meetyoo.de

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