„Virtuelle Karrieremessen wie die MINTmap sind eine unkomplizierte Möglichkeit, vor allem für berufstätige Interessierte und Unternehmen ins Gespräch zu kommen. Wir schätzen den Austausch mit Talenten – unabhängig von räumlicher und zeitlicher Verfügbarkeit.“

Lisa Marie Steinbach, Human Resources - Talent Acquisition: Employer Branding, Talent Marketing and Relationship Management,
Robert Bosch GmbH

„Virtuelle Karrieremessen wie die MINTmap sind eine unkomplizierte Möglichkeit, vor allem für berufstätige Interessierte und Unternehmen ins Gespräch zu kommen. Wir schätzen den Austausch mit Talenten – unabhängig von räumlicher und zeitlicher Verfügbarkeit.“

Lisa Marie Steinbach, Human Resources - Talent Acquisition: Employer Branding, Talent Marketing and Relationship Management,
Robert Bosch GmbH

„Für uns war es das erste Mal, dass wir an einer virtuellen Messe teilgenommen haben. Wir sind zwar auch auf den traditionellen Präsenzmessen zu finden, aber für die Ansprache von Berufstätigen sind Onlinemessen einfach prädestiniert.“

Christian Bothe, Consultant “Employer Branding & Recruiting Standards & Processes”, Continental AG

„Von den Gesprächen an sich war es für mich ähnlich wie bei Präsenzmessen. Es ist ein erstes Annähern mit dem Austausch von Kontaktdaten. Grundsätzlich hätte ich nicht gedacht, dass die Gespräche so effizient verlaufen. Kurz und knapp und man bekommt direkt den Link zu Stellen zugeschickt.“

Susanne Altenburger, Masterstudentin der Wirtschaftsingenieurwesen